Retour accueil

Vous êtes actuellement : CARRIERE  / Promotions 


Classe exceptionnelle / projet de PROMOTIONS 2017

lundi 4 décembre 2017

Attention, les délais sont très courts pour candidater à la classe exceptionnelle, entre le 8 et le 22 décembre. Projet de Promotions : avec votre code SNUipp.... allez voir ....

Vous pouvez, avec du courage lire le BO du 30 novembre sur l’accès à la classe exceptionnelle ci dessous. Sinon, lisez notre article ci dessous , il y a 2 mises à jour à lire !

INFOS CLASSE EXCEPTIONNELLE

Les fiches de candidatures doivent être renseignées entre le 8 et le 22 décembre. Cette fiche est à renseigner sur le portail ARENA, I Prof enseignant.

Projet de PROMOTIONS avec votre code SNUipp....

Pour les PE et les Hors Classe : A l’aide de votre code SNUipp, vous pouvez allez voir si vous êtes promus ou pas. Visitez notre site dédié aux promos

Les résultats seront validés mardi 12 décembre après midi.

MISE A JOUR DU 1er DÉCEMBRE 2017

Promos et classe exceptionnelle INFOS IMPORTANTES

Le BO du 30 novembre 2017 ici

PROMOTIONS

La CAPD ( commission départementale) qui validera le changement d’échelon pour tous les collègues promus entre le 1/09/17 et le 31/08/18 aura lieu le 12 décembre 2017.

Les avancements accélérés (6ème et 8ème échelon ) seront discutés lors de cette commission. Nous vous invitons à nous interpeller si vous avez un doute ou si vous constatez des irrégularités concernant votre reclassement, ou la prise en compte de votre situation pour l’accélération de carrière.

Merci, dans ce cas, de nous communiquer par mail votre échelon détenu avant le 1/9/2017, la date de changement d’échelon, le report d’ancienneté, les dates et notes de vos dernières inspections.

Les changements d’échelon devraient "apparaitre" sur votre fiche de paie fin janvier ou fin février avec effet rétroactif pour ceux promus au premier trimestre de cette année scolaire.

HORS CLASSE

Pour l’accès à la hors classe, nous ne disposons toujours pas du barème national.

ATTENTION : Si vous êtes actuellement à la Hors-Classe, celle-ci ne comportera plus que 6 échelons. Il se peut donc que vous ayez changé de "numéro" d’échelon mais cela ne changera rien au niveau des indices ni d’ancienneté dans l’échelon.

HORS CLASSE EXCEPTIONNELLE

Malheureusement, cette classe exceptionnelle renforce l’aspect pyramidal des corps d’enseignants. Le SNUipp/FSU a demandé que l’ensemble des PE puisse atteindre la classe exceptionnelle avant la retraite et pointé la nécessité d’éviter l’engorgement dans ce grade qui est contingenté.

Le plafonnement à 10 % du corps prendra son plein effet en 2023 : après cette date, le nombre de promus correspondra aux sorties du corps (essentiellement des départs à la retraite).

Il serait nécessaire que les collègues proches de la retraite soient prioritaires pour accéder à ce grade.

Pour le 1er degré, en plus d’un ratio d’accès extrêmement faible (1,43 % du corps des PE, soit 5 000 promus environ au 1/9/2017), le vivier risque d’être rapidement insuffisant. En effet, il n’y a aujourd’hui que 10 % de collègues dans la hors classe, et qui, de plus, ne sont pas tous éligibles.

Le ministère a rappelé qu’il s’agit d’un 3ème grade qui a vocation à reconnaître les parcours exceptionnels. C’est la valeur professionnelle qui est déterminante dans l’accès à ce grade, et non l’ancienneté générale des services, ni la durée dans les fonctions exercées. Le statut ne prévoit pas de droit à y accéder contrairement à la garantie d’intégrer la hors classe qui est dans le décret.

Quand ça se passe ?

- Tous les collègues à la hors classe au 1er septembre 2017 vont être très prochainement informés de la possibilité de candidater pour intégrer la classe exceptionnelle, par message sur i-prof et dans la boîte professionnelle.

- En décembre : saisie des candidatures pour ceux et celles qui sont éligibles à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2017.

- Début février 2018 : tenue des Commissions départementales (CAPD) qui valideront les passages à cette Hors Classe exceptionnelle ;

Comment ça se passe ?

Les PE hors classe éligibles sont inscrits dans un tableau d’avancement par barème décroissant (80 % au titre des fonctions, dans la limite de 20 % au titre du dernier échelon de la HC).

Qui est éligible ?

- 1er vivier, au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/8/2017 et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé de classe unique, conseiller pédagogique, PEMF, référent handicap, enseignant dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

Il est nécessaire de faire acte de candidature en remplissant une fiche de candidature sur le portail de services i-prof.

- 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade : être au dernier échelon de la hors classe (aujourd’hui le 6ème).

Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.

ATTENTION  : Les PE qui seraient éligibles aux 2 viviers, doivent bien se porter candidat pour le vivier N°1 pour augmenter peur chance d’accès.

Le SNUipp-FSU a demandé que soient pris en compte les services des collègues titulaires remplaçants, sur postes fractionnés, en RASED ou psychologues de l’EN dont le service est partagé sur plusieurs écoles ou dont l’affectation se situe dans une école non située en éducation prioritaire alors que l’essentiel de leur service s’y effectue.

Comment seront recueillis les avis ?

L’IEN formule un avis via l’application i-prof pour chaque agent promouvable. Le SNUipp-FSU a demandé que seul l’avis de l’IEN soit pris en compte pour les PE exerçant dans le second degré et non celui du chef d’établissement, la formulation pouvant laisser un doute.

4 degrés d’appréciation sont formulés, de « excellent » à « insuffisant » L’appréciation arrêtée par l’IA porte sur l’ensemble du parcours professionnel. Elle tient compte de la durée des fonctions, de la richesse et de la diversité du parcours, de l’investissement professionnel. Autant d’éléments dont le SNUipp/ FSU a pointé la subjectivité.

Les appréciations « excellent » et « très satisfaisant » seront attribuées en fonction d’un pourcentage maximal : ce plafonnement fait que seuls les avis « excellent » (tous) et « très satisfaisant » (en partie et en fonction de l’ancienneté) permettront d’accéder au grade.

Le SNUipp/FSU a demandé que, puisqu’il y a plafonnement, ce pourcentage s’applique non pas à l’ensemble des avis donnés mais seulement aux promus. Cette proposition a été rejetée par l’administration.

Le barème

Il se compose de l’ancienneté de l’agent et de l’appréciation qualitative de l’agent. Voir le détail sur leBO annexe 1.

Passeront prioritairement les collègues qui ont l’appréciation « excellent » puis une partie de ceux qui ont « très satisfaisant ».

Les enseignants détachés doivent postuler dans leur département d’origine.

Un exemple

Dans un département de 5 000 PE : 500 PE sont à la hors classe dont 80 au dernier échelon. ( Dans le Loire, nous sommes 3800 PE).

1.43% sont promus à la classe exceptionnelle, soit environ 71 promus environ

1er vivier : 300 collègues réunissent les conditions de 8 ans d’exercice de fonctions particulières ou d’exercice en éducation prioritaire. → 57 PE HC sont promus au titre du 1er vivier (soit 80% du total des promu-es).

2ème vivier : 80 collègues sont au dernier échelon de la hors classe. → 14 PE HC sont promus au titre du second vivier (soit dans la limite de 20% du total des promus).

L’IA-DASEN pourra donner 20% d’avis « excellent » soit 60 pour le 1er vivier et 16 pour le 2ème vivier. Il pourra donner 20% d’avis « très satisfaisant » soit 60 pour le 1er vivier et 25%. d’avis « très satisfaisant » pour le second vivier soit 20.

Dans cet exemple théorique, tous les avis « excellent » seront promus. Certains collègues relevant des deux viviers verront leur situation étudiée dans le 1er vivier et s’ils ne sont pas promus au titre du second. C’est l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon qui permettront de classer les collègues ayant un avis identique.

Pour prendre connaissance de l’ensemble des mesures du protocole PPCR : Nouvelles grilles indiciaires, salaires aux différents échelons... consultez le guide carrière du SNUipp-FSU ici.

SPIP | | Plan du site | Suivre la vie du site RSS 2.0 |

SNUipp-FSU 42
Bourse du travail
4 cours Victor Hugo
42028 Saint Etienne cedex

Tél
Saint Etienne 04 77 41 33 21 04 77 41 56 45 snu42@snuipp.fr
Roanne 04 77 71 16 69 snu42a@snuipp.fr


Agrandir le plan