La FSU-SNUipp avait demandé la tenue d’un Groupe de Travail (appelé dorénavant "Groupe de Concertation") concernant l’accès à la Hors Classe. Celui-ci s’est tenu ce jeudi 27 avril.

En 2023, 1025 collègues seraient promouvables (nous en avions compté 65 de plus, mais impossible de vérifier) et le nombre de promus à la Hors Classe serait donc compris entre 184 et 215, selon le taux retenu par le ministère, non encore officiel ( la hausse du taux de promus fait partie des mesures de revalorisation récemment annoncées)

Nos demandes et préoccupations :

1.Que les collègues PE, proches de la retraite, puissent tous accéder à la Hors Classe avant leur départ. (Cas des anciens instituteurs reclassés PE et lésés par le calcul du barème).

2.Que les enseignants ayant eu un avis sur dossier, sans rendez-vous de carrière, puissent se voir proposer une révision de leur avis réputé définitif et pourtant donné trop souvent "à la légère" par des IEN.

3.Vérifier que les discriminants négociés les années passées n’aient pas été remis en cause par la nouvelle équipe à la tête de la DSDEN

1. Pour les collègues proches de la retraite

La FSU-SNUipp a rappelé les termes de la note de service du ministère aux recteurs et DASEN (n°2019-187) :

"La carrière des agents a vocation à se dérouler sur au moins deux grades, à un rythme plus ou moins rapide, sauf, dans des cas exceptionnels, opposition motivée de votre part."

"Dans l’objectif de permettre aux agents de dérouler leur carrière sur au moins deux grades, vous porterez une attention particulière aux agents qui arrivent en fin de carrière."

La FSU-SNUipp cite également le rapporteur spécial du Sénat qui admet lui-même lors de l’examen en commission (Rapport n°163 du 18/11/2021) que "l’extension du taux d’accès à la hors-classe [...] répond à une demande ancienne et justifiée et permet de récompenser la fidélité des enseignants."

Nous demandons donc que nos collègues ayant une grande ancienneté et proches de la retraite (c’est à dire ayant 55 ans ou plus au 1er septembre 2023) puissent bénéficier de cette "attention particulière".

Pour la première fois depuis des années, nous avons enfin été entendus !

L’IA chiffre à une quarantaine le nombre de collègues dans ce cas, mais ne pensait réserver cette "attention particulière" qu’à 5% des promus, soit 10 collègues.
Pour la FSU-SNUipp c’est bien trop peu ! Partir en retraite Hors Classe n’est pas un luxe, nous demandons donc que ce pourcentage soit plus élevé. Le DASEN tranchera.

2. Pour les "oubliés de la Hors Classe"

La DSDEN a enfin accepté que les collègues ayant obtenu un avis sans rendez-vous de carrière (très souvent "Satisfaisant") puisse voir leur appréciation modifiée (par les IEN).
Là encore, un pourcentage annuel de réexamen est proposé par la direction académique. Les modalités restent encore à définir et à négocier, avec une contrainte de temps pour que cela soit fait avant les vacances d’été.

La FSU-SNUipp demande que des instructions claires soient données aux IEN pour que l’âge et l’AGS soient des critères prépondérants pour ce nouvel avis.

3. Discriminant en cas d’égalité de barème

Pas de changement : L’AGS puis l’âge départagent les barèmes égaux.

[CARRIERE] PROMOTION HORS CLASSE 2023

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