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[ACTION SOCIALE] 2 évolutions notables (AIP et Chèque-Vacances)

mardi 21 septembre 2021

Changement des conditions d’accès et du montant de la prestation d’Aide à l’installation des personnels et "coup de pouce" exceptionnel pour les chèque-vacances.

Textes de référence :
-  Circulaire du 26 juillet 2021, NOR : TFPF212291C (Chèque-Vacances)
-  Circulaire du 26 juillet 2021, NOR : TFPF2120288C (AIP)

Aide à l’installation des personnels : revalorisation de l’AIP

La prestation d’Aide à l’installation des personnels est destinée à financer les dépenses engagées au titre du premier mois de loyer (provision pour charges comprises), le dépôt de garantie, les frais d’agence et de rédaction du bail, ainsi que les frais de déménagement.

Grande nouveauté : outre les titulaires, les contractuels d’1 an ou plus sont désormais éligibles à l’AIP.

L’AIP est une aide non remboursable, mais versée sous conditions de ressources (RFR inférieur à 28 047 € pour 1 part fiscale à N-2).

La demande doit être déposée dans les 24 mois suivant l’affectation dans la fonction publique, et dans les 12 mois suivant la signature du bail. A compter du 1er juillet 2021, le montant de l’aide, destinée à accroître l’attractivité dans la fonction publique, est notablement revalorisé :

• 1500 € (contre 900 € précédemment) pour les agents résidant dans toute commune relevant d’une « zone ALUR » encore appelée zone tendue, et pour les agents exerçant une partie de leurs fonctions au sein des quartiers prioritaires de la ville (QPV)

• 700 € (contre 500 € précédemment) dans tous les autres cas.

Pour en savoir plus : https://www.aip-fonctionpublique.fr

Chèque-Vacances : une mesure exceptionnelle d’abondement supplémentaire en 2021

La prestation Chèque-Vacances repose sur une épargne de l’agent (d’une durée de 4 à 12 mois) prélevée mensuellement et abondée d’une participation de l’État employeur sous certaines conditions, notamment de revenus.

« En raison du contexte exceptionnel de la crise sanitaire provoquée par la COVID-19 et de ses conséquences économiques et sociales, notamment sur le secteur du tourisme en France, L’État employeur entend soutenir ses agents et encourager la consommation à l’approche des congés estivaux ».

Cette mesure dérogatoire, exceptionnelle et temporaire, introduit une aide supplémentaire de 60 € en complément de la participation de l’Etat pour chaque plan d’épargne arrivant à échéance en 2021. Cette mesure s’applique aux bénéficiaires d’un plan d’épargne « Chèque-Vacances » servi entre le 1er janvier et le 31 décembre 2021.

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